الاستدامة

الموظفين

يأتي تحفيز الموظفين وسلامتهم في قلب وجوهر جهود المسؤولية المجتمعية للمجموعة. فقد شهد برنامج صحة وسلامة الموظفين نمواً من خلال حملات تشجعهم على ممارسة التمارين الرياضية والتنمية المهنية والتواصل مع شباب الخريجين.

فقد شهد برنامج صحة وسلامة الموظفين نمواً من خلال حملات تشجعهم على ممارسة التمارين الرياضية، وصعود الدّرَج بدلاً من استخدام المصعد، وتناول طعام صحي متوازن. وواصلت المجموعة توفير التفاح الأخضر مجاناً في الشركة لتشجيع الموظفين على تناوله كوجبة صحية خفيفة.

وقدمت كذلك نصائح دورية ومنتظمة حول أنماط الحياة الصحية، ولا سيما خلال شهر رمضان المبارك. وهناك المزيد من الاهتمام والاقبال على حملة “ميزان الخير” لخسارة الوزن في شهر رمضان. كما شهدت المزايا الصحية للموظفين طوال العام ادخال المزيد من المزايا، مع تقديم الدعم المالي لعضوية نوادي اللياقة الصحية.

وشهد التطور المهني للموظفين تقدماً هائلاً، حيث حقق برنامج “نجوم مجموعة سدكو” المزيد من الزخم والقوة. ويهدف هذا البرنامج إلى اكتشاف وتحديد الموظفين من ذوي القدرات والإمكانات الفائقة وإلحَاقِهم سريعاً ببرنامج لإعدادهم للمناصب القيادية. وشهد البرنامج تخرج عدد من الموظفين الذين استفادوا من التوجيه المتواصل وفرص التطور.

وتم زيادة الأنشطة التوعوية لتشمل الموظفين السابقين في الشركات العاملة تحت مظلة المجموعة، حيث يقوم البرنامج بإجراء زيارات لموظفي المجموعة في مناسبات خاصة مثل الزواج والميلاد، وكذلك القيام بزيارة الموظفين المتغيبين عن العمل لمشاكل صحية، كما يشجع البرنامج الموظفين وقيادات المجموعة على القيام بزيارات دورية للموظفين المتقاعدين من الرعيل الأول بهدف إعلاء الروابط والأواصر وتعزيز الثقافة المجتمعية للمجموعة.