Press Enter

فريق عمل سدكو القابضة يشارك مبادرتها المجتمعية “مسيرة عطاء”

31 يوليو 2019

  • Image
No Image

أصبحت المسؤولية المجتمعية والروح التطوّعية مترسّخة ضمن الثقافة السائدة في مجموعة سدكو القابضة، وأصبح الموظفون يتخطّون الحد الأدنى من ساعات التطوّع بشكل منتظم، انطلاقاً من أن العطاء للمجتمع يشكل عنصراً أساسياً من ثقافة مجموعة سدكو. ومثًّل شهر رمضان المبارك فرصة سانحة لفريق المسؤولية المجتمعية لحشد كافة الأنشطة المتعلّقة بالمجتمع تحت مظلة رئيسية واحدة هي مبادرة “مسيرة عطاء”، لتمكين كافة منسوبي المجموعة من المشاركة في الفعاليات المجتمعية، ومد جسور التواصل مع المحتاجين ومدّ يد العون والعطاء إلى أكثر شرائح المجتمع حاجة، وذلك بمشاركة أصدقاء المجموعة من الأيتام بهدف تحقيق الاستدامة والأثر عليهم وعلى الموظّفين.

وكانت مبادرة “مسيرة عطاء” قد انطلقت في العام السابق بستة برامج حققت نجاحاً بارزاً، وفي عامها الثاني قررت سدكو القابضة زيادة عدد البرامج إلى ثمانية، والتي بدأت ببرنامج صندوق السعادة، وشملت عدداً من البرامج من ضمنها برنامج يوم الأبطال الذي رسم فيه متطوعو سدكو وأبناؤهم الفرحة على وجوه الأيتام عبر التفاعل والمشاركة في برنامج ترفيهي واجتماعي بالتعاون مع جمعية البر. واختتمت فعاليات المبادرة ببرنامج كسوتي، والذي اصطحب فيه متطوعو سدكو عائلاتهم مع الأيتام لتسوق كسوة العيد، ليشعر الجميع بأنهم يعيشون أجواء عائلية ويحتفلوا سوياً بقدوم العيد.

وشملت المبادرة كذلك برنامج “تحدي 20 يوم تطوع”، والذي أتاحت سدكو من خلاله الفرصة لموظفيها المتطوعين وعائلاتهم لاختيار ما يناسبهم من الأفكار التطوعية المتنوعة التي يمكن تنفيذها فردياً أو جماعياً بمشاركة أفراد العائلة، وتعزيز الشعور بقيمة العطاء في الشهر الكريم. وشمل التحدي أفكار متنوعة من ضمنها مسابقة أسرية عن شهر رمضان، والمشاركة في ردم حفرة ببلاغ الكتروني، ومشاركة الأسرة في إعداد الفطور، وغيرها من الأفكار المبتكرة. وبمجرد اكتمال تنفيذ التحدي، يقوم الموظف بإرسال رسالة يوضح فيها اكتمال التحدي، ليحصل على ساعة تطوعية مقابل كل تحدي.

الجدير بالذكر أن الثقافة السائدة في مجموعة سدكو قد أدّت إلى الحصول على جائزة الخليج للاستدامة والمسؤولية المجتمعية عن فئة العمل التطوّعي، وكذلك على المركز الثاني ضمن الجائزة الدولية للأعمال IBX  عن برنامجها “ريالي” للعام الحالي. وسوف يشهد العام 2019 طرح توجّهات أساسية ضمن هذا النطاق من شأنها أن تضع الموظّفين في موقع القيادة والتوجيه، وتشجيعهم على تحديد الفرص التطوّعية مباشرة بأقل توجيه من فريق المسؤولية المجتمعية للمجموعة.

مقالات لها صلة

تغذية الانستغرام

Instagram has returned invalid data.