الاستدامة

تؤمن سدكو بأن الاستدامة الاجتماعية ليست مجرد مفهوم نظري، بل هي في جوهرها نهج عملي لإدارة وتقييم تأثير أعمالنا على موظفينا ومجتمعاتنا المحلية. فالشركات التي تضع الاستدامة الاجتماعية في صميم استراتيجيتها تدرك تماماً قيمة علاقاتها مع الأفراد والمجتمعات، وتسعى جاهدة لتعزيز هذه الروابط معها.
يشكل تحفيز الموظفين محوراً أساسياً ضمن جهود سدكو القابضة في مجال المسؤولية الاجتماعية. وتتنوع مبادراتنا وبرامجنا الموجهة للموظفين لتشمل تعزيز الصحة والسلامة، وتطوير قنوات اتصال فعالة، وتوفير فرص التطوير المهني المستمر، وبناء علاقات قوية ودائمة معهم.
كما أننا نشجع فرق عملنا على تبني عادات صحية، مثل استخدام السلالم بدلا من المصاعد والحفاظ على نظام غذائي متوازن. ولا يقتصر اهتمامنا على الموظفين الحاليين، بل نتواصل أيضاً مع خريجي برامجنا التدريبية السابقين، ونحرص على تعزيز الروابط التي تجمعنا بهم. كما قمنا بتوسيع برنامج "تواصل"، الذي يتيح لفرق سدكو زيارة الموظفين في المناسبات الخاصة، مثل الزواج والولادة، أو في الحالات المرضية، تعبيراً عن دعمنا واهتمامنا بهم.
في سدكو، نؤمن بأن رد الجميل للمجتمع جزء لا يتجزأ من ثقافتنا المؤسسية. وقد حرصنا على إدراج مساهمات موظفينا في إطار برنامجنا التطوعي "بادر"، ضمن مؤشرات الأداء الرئيسية، حيث يساهم التطوع لمدة 25 ساعة سنوياً بنسبة 5% في نقاط تقييم الأداء السنوي. ولا يقتصر التزامنا على ذلك، فنحن نسعى جاهدين لتعزيز شراكاتنا مع المؤسسات غير الربحية، بهدف توفير المزيد من الفرص التطوعية المتنوعة لموظفينا.